百勝中國控股有限公司是致力于成為全球創新的餐飲先鋒，旗下品牌包括肯德基、必勝客、塔可貝爾、東方既白、小肥羊、 COFFii & JOY。2016年11月1日，在紐約證券交易所上市。截止到2019年12月底，百勝中國市值180億美元，在全球餐飲企業中排名第7位，美國《財富》500強排行第362位。自從1987年第一家餐廳開業以來，遍布全國1,300多座城市，經營9,200家餐廳，在中國擁有45萬余名員工。其中，肯德基在中國擁有6,500余家餐廳，會員人數超過2.15億；必勝客在中國擁有2,200余家餐廳，會員人數超過7,000萬；此外百勝中國旗下塔可貝爾、東方既白、小肥羊和 COFFii＆JOY餐廳超過380家。
百勝中國人才理念--我們堅信“以人的能力為先"，這是百勝中國一直成功快速發展的關鍵基石。

百勝的優勢：
【公司介紹：穩定】全國超1萬家門店，無論在哪個城市都有發展空間，無晉升天花板；
【社保福利：完善】入職就交6險1金、除享受國家規定節假日外，還有帶薪年假10天起；
【規范用工：雙休】每周雙休，每天工作8小時，早晚輪班，工作時間靈活；
【發展晉升：快速】每6個月就可以獲得1次晉升機會，18個月可成為店長；
【學歷提升：方便】在職員工即可加入開放大學計劃，讓你工作和學習兩不誤；
【工作環境：溫馨】餐廳空調、微波爐、無線Wifi、員工休息室，讓工作環境更溫馨；
【團隊活動：亮眼】餐廳團建、品牌年會、公司尾牙等活動讓企業文化更濃郁；
【工作薪酬：準時】3250元~3900元 +季度獎金，國家法定節假日額外3倍工資。
培養計劃：
最快18個月成為門店總經理，帶領百人團隊，掌管千萬營業額的餐廳經理（店長）。
發展路徑：儲備經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。
儲備經理工作內容：
1、餐廳輪崗學習（顧客服務、產品制作等），學習時長：2月。
2、餐廳樓面管理（生產管理、品質管理、收貨管理、服務管理），學習時長：2月。
培訓與發展：（666培養機制）
1、最初6個月，理論與實踐相結合，從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始，學習品質管理、值班管理、設備管理等6門管理課程，考核通過后即可晉升成為餐廳副經理；
2、之后6個月，逐項學習定存貨管理、人力資源管理、領導金字塔等6門管理課程，考核通過后即可晉升成為餐廳資深副經理；
3、最后6個月，繼續學習利潤管理、團隊管理、TQM等6門管理課程，由此榮升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業額的餐廳經理（店長），成為百勝的核心人物。